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弥态体验——团建真的有意义吗?

2021-09-24  来自: 厦门弥态文化传播有限公司 浏览次数:40

团建真的有意义吗?

相信很多人,无论基层员工还是组织管理者,都对这个问题有着一定的思考与困惑吧!首先,对于有着这样思考的人,我们应该给予肯定,因为在团建活动日益频繁,团建基地越来越多的今天,能提出这样的问题,反映出我们对组织给予的任务不再是盲目地服从,而是思辨性的去探讨,这样的品格值得肯定。其次,从侧面反映出一个问题――部分基层员工或者管理者还没有深刻地认识到团建的正面作用。整体来说,大部分专线管理者只想要一个团建的好,却没有去想过搞好一个团建。

团建

团建的目的:

团建其实可以看作是一个考验,一个团队协作性、荣誉感、凝聚力、执行力的考验。这些考验,其实就是日常工作中所需要提升的工作能力,团建将其缩小、提炼,在一场活动中释放出来。我们从中,可以看见整个团队的力量,也可以看见每一个个体闪光的地方。

团建

①对组织者来说,团建考验的是组织者的大局观,对环节的掌控、对时间节点的把握、对整体流程的了然于心以及对意外情况的应变能力。

②对参与者来说,团建考验的是每个个体融入团队的程度,以及团队整体的团结程度,面对挑战的抗风险能力以及解决问题中的应对措施。

③对管理者来说,团建的目的就是看到整体团队的干劲儿,奋发向上的朝气,对生活与工作充满的希望以及通过团建去释放压力,解决员工之间的隔阂,看到整个团队的执行力。

团建

团建的组织:

团建的组织应该具有一定的意料之外却又情理之中。

团建是来的猝不及防,时间上的突如其来,活动内容的无可奉告,都能提高参与者对活动的期望值,如果一开始大家都对活动流程很了解了,那相对的心理预期值就少了很多,失去了很多趣味性。

团建

而团建的形式可分为多种多样性的,具有可选择性。可以是奖励性质的游玩,放松心情,体验大自然;也可以是惩罚性质的,体力消耗相对较大,挑战性更强,对毅力的考验更大的;还可以是吃喝玩乐性的,这一类型建议不谈工作,只放开的玩就好了;又可以是专题培训、经验分享、团队或者个人的表彰等等。

团建

团建的原则:

1、不强迫,民主自愿原则,但鼓励全体参与。多数的团建就是将大家集合起来,合力去做一件或者几件事。然而这其中,难免会有些员工因私人问题,无法参加,这个时候,如果强制性地参加,那这名员工估计整场团建下来心里都是有怨言的,敢怒不敢言,反而深化矛盾,有违我们团建的初衷。鼓励全体参与,是为了团队的建设,参与者也不可以因为一些小事或者抵触情绪就逃避团建,毕竟公司的规章制度该遵守还是要遵守。

团建

2、不会使参与者感到不适。现在的企业都在提倡以人为本,如果团建使参与者感到不适,那么怎么“以人为本”?团建中或者工作中,切忌乱开玩笑、乱扒隐私、互相嘲讽、嫉妒,这是所有企业都严禁的行为准则。我们提倡的互相竞争与挑战意识,是基于公平、公正、公开的基础上执行的,但凡有人敢僭越,必将受到处罚。

团建

3、尽量不占用参与者私人时间。团建的时间尽量的安排在正常工作日。之所以反复强调不要占用休息日,就是避免出现强迫的感觉,团建活动重要的是魅力,有魅力才有结果。对于团建来说,心思比钱更值钱。

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