弥态体验——有哪些越早知道越好的团建拓展经验？

团建形式大致可以分为5种，这个回答分析了5种类型的优点、缺点分别是什么，你一看就能明白。
其中推荐的是后一种。你应该先了解团建形式有哪些，再来判断选哪种形式***。

1.传统拓展

就是大家熟知的拓展训练。团建形式，同时也是被吐槽得多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。

优点

• 效果可控

• 形式规范，认知度高

• 费用较低

对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。
效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。

缺点

• 项目形式过于固定

• 针对性不强

• 可能会有“洗脑”，招人反感

项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....
因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。

2.旅行式团建 
顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。

优点：

• 好玩、有趣

• 比较利于放松

这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。

缺点：

• 效果难以把控

• 不像是一次团建

旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

3.主题定制

根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。

缺点：

• 需要***团队来策划

• 策划周期长

• 费用较高

假如做传统拓展的话，直接把人拉到拓展基地，就可以开始了，基本上不用什么准备。但对于定制，必然需要***的团队来策划。

基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。

4.吃喝玩乐

常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。
类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，瑜伽等等等等
户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑
登山、探险、速降、冲浪

大家可以作为备选

对于吃喝玩乐，几次过后，难免没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的（大多数）。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。

1. KTV或吃饭什么的，太常规，也很难有深度的交流；
2. 十渡漂流或烧烤听起来不错，但仔细一看十渡漂流就觉得不Cool；
3. 密室逃脱、卡丁车等时间太短，难以提供足够时间供大家加深认识；
4. 潜水、跳伞等太具有技术性，不会游泳，或恐高的话会难办；
5. 自驾游去呼伦贝尔，晚上住蒙古包，烤羊肉，篝火晚会，这个吸引人，但考虑周末会不可避免有安排，或是女孩子觉得工作已经很累，周末想休息，也不好；
6. 包个别墅，大家做饭，喝酒，这个还是不好玩；